O kierunku  

Jeśli chcesz podnieść swoje kwalifikacje, zdobyć cenną wiedzę i praktyczne umiejętności, a także rozwijać swoją karierę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, studia podyplomowe są dla Ciebie doskonałym wyborem. Dołącz do nas i stań się liderem, który skutecznie zarządza najcenniejszym zasobem każdej organizacji – ludźmi. 

Program studiów podyplomowych został zaprojektowany nie tylko z myślą o osobach pragnących rozwijać swoje kompetencje w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), ale także w oparciu o aktualne trendy i rosnącą rolę ZZL w organizacjach.  

Cele

Celem studiów jest dostarczenie i poszerzenie wiedzy teoretycznej oraz udoskonalenie umiejętności w zakresie problematyki ZZL w organizacji, kształtowanie kompetencji personalnych oraz przygotowanie uczestników studiów do tworzenia i wdrażania optymalnej polityki personalnej w organizacji. 

Dla kogo?

Oferta studiów adresowana jest do absolwentów różnych kierunków uczelni wyższych, którzy chcą rozwijać swoją karierę w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Program ten jest polecany w szczególności dla:

• menedżerów personalnych i osób aspirujących do tego stanowiska,
• przedsiębiorców,
• kadry zarządzającej małych i średnich przedsiębiorstw,
• pracowników działów personalnych i działów HR,
• doradców personalnych,
• oraz wszystkich zainteresowanych problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. 

Dlaczego warto wybrać Studia Podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi?  

Studia Podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi to idealny wybór dla osób, które pragną rozwijać swoje umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi i kształtować przyszłość organizacji.  

Oto kilka powodów, dlaczego warto wybrać ten kierunek: 

1. Rozwój umiejętności miękkich - studia dostarczają kompleksowej wiedzy i praktycznych umiejętności niezbędnych do zarządzania zespołami, planowania zatrudnienia, motywowania pracowników oraz kształtowania kultury organizacyjnej. Nauczysz się, jak efektywnie rekrutować, rozwijać i zatrzymywać talenty w firmie.

2. Wysoka jakość kształcenia - program studiów został stworzony we współpracy z doświadczonymi praktykami z branży HR oraz wykładowcami akademickimi. Dzięki temu uczestnicy mają dostęp do najnowszych trendów, badań i narzędzi, które są stosowane w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. 

3. Networking i wymiana doświadczeń - studia podyplomowe to doskonała okazja do nawiązania wartościowych kontaktów zawodowych. Uczestnicy studiów pochodzą z różnych branż i środowisk, co umożliwia wymianę doświadczeń i najlepszych praktyk. To także szansa na poznanie potencjalnych partnerów biznesowych i mentorów. 

4. Praktyczne podejście do nauki - kładziemy duży nacisk na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy. Case studies, projekty grupowe, warsztaty oraz symulacje pozwalają na ćwiczenie umiejętności w realistycznych sytuacjach biznesowych. Dzięki temu absolwenci są lepiej przygotowani do wyzwań, jakie czekają ich na rynku pracy. 

5. Elastyczność i dopasowanie do potrzeb - studia są dostosowane do potrzeb osób pracujących. Zajęcia odbywają się w trybie weekendowym, co umożliwia łączenie nauki z pracą zawodową. Program jest również aktualizowany zgodnie z wymaganiami rynku pracy, co gwarantuje, że zdobyta wiedza i umiejętności są aktualne i cenione przez pracodawców. 

6. Inwestycja w przyszłość - Inwestowanie w rozwój zawodowy to klucz do długoterminowego sukcesu. Studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi to inwestycja, która zwróci się w postaci lepszych możliwości kariery, wyższych zarobków oraz satysfakcji z wykonywanej pracy. 

7. Ekspercka kadra dydaktyczna - zapewniamy kontakt ze specjalistami i ekspertami z dziedziny zarządzania kadrami oraz płacami, którzy podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.  

Opis studiów 

Program studiów 

Studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi trwają dwa semestry.

Plan studiów przewiduje następujące przedmioty: wprowadzenie do zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji, psychologia w ZZL, prawo pracy, RODO w obszarze funkcjonowania działu kadr, systemy i narzędzia okresowych ocen pracowników, dobór pracowników, budowanie systemów motywacyjnych, wartościowanie pracy, systemy wynagrodzeń, diagnozowanie kompetencji zawodowych, komunikacja interpersonalna i praca zespołowa, zarządzanie zmianą, polityka doskonalenia zawodowego i zarządzanie szkoleniami, Coaching i Mentoring, narzędzia informatyczne w ZZL, audyt personalny, pomiar efektywności ZZL, negocjacje i mediacje, zarządzanie konfliktem, Employer Branding.

Tryb studiów i częstotliwość zjazdów 

Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele w godzinach od 8.30 do 16.00. 

Zaliczenia 

Wniesienie opłat zgodnie z umową Studiów Podyplomowych.

Zaliczenie każdego modułu, którym jest wykonanie zadania indywidualnie lub w grupach na ostatnich zajęciach, test sprawdzający wiedzę, rozwiązanie case study lub przygotowanie eseju w konkretnej tematyce  

Rekrutacja 

Aby wziąć udział w rekrutacji należy:
• wypełnić podanie o przyjęcie na studia podyplomowe (online);
• dostarczyć skan dyplomu ukończenia studiów wyższych co najmniej I stopnia (online);
• dostarczyć wydrukowane z systemu IRK podanie o przyjęcie na studia podyplomowe oraz oryginał dyplomu ukończenia studiów do sekretariatu, celem potwierdzenia za zgodność z oryginałem (Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, p. 9 lub 8 KF- budynek Filadelfia);
• opłata rekrutacyjna na studiach podyplomowych nie jest pobierana;
• o przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Czesne 

Opłata za semestr: 3000,00zł 
Opłata za cały rok: 6000,00zł